労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）

 ※1．「優遇助成」は、生産指標等により一定の成長性が認められる企業が事業再編等を行う企業等から離職 した者を雇い入れた場合の助成 ※2．雇入れ時の賃金が雇入れ前の賃金と比較して５％以上上昇させた場合の助成 ※3．優遇助成において賃金上昇加算となった場合の訓練加算 ## 対象 再就職援助計画等の対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れた事業主（当該労働者に職業訓練を実施した事業主に対しては追加助成） ## 利用方法 （1）対象労働者の雇入れ （2）職業訓練計画の作成、職業能力開発推進者の選任（職業訓練を実施する場合のみ） （3）職業訓練計画認定申請を労働局又はハローワークに提出し、認定を受ける（職業訓練を実施する場合のみ） （4）職業訓練計画に基づき訓練実施（職業訓練を実施する場合のみ） （5）申請期間内（※）に労働局又はハローワークに支給申請、受給 ※雇入れ日から起算して 6 か月経過した日の翌日から 2 か月以内 なお、職業訓練を実施する場合は申請期間が異なる場合があります。